ÁREA DE ATUAÇÃO
TRABALHISTA
Consultoria especializada
O DIREITO DO TRABALHO detém um papel fundamental na dicotomia capital X trabalho, buscando o equilíbrio dessa relação que envolve dois sujeitos: o trabalhador/empregado e o tomador/empregador.
A MF ADVOGADAS atua na defesa dos interesses desses sujeitos, sempre em nome da segurança jurídica e da concretização dos princípios fundantes deste Estado Democrático de Direito, mormente o valor social do trabalho e a livre iniciativa, visando assegurar a dignidade da pessoa humana.
NOSSAS PRÁTICAS JURÍDICAS
Nossa equipe de advogados comprometidos entende a importância do seu caso. Com experiência em várias áreas de atuação, a MF ADVOGADAS lidará com seus problemas legais com cuidado e profissionalismo.
✔ ADVOCACIA PARA O EMPREGADOR/TOMADOR
A MF ADVOGADAS tem uma equipe de especialistas prontos para assessorar os empregadores e tomadores, de forma preventiva e consultiva. Entre os serviços oferecidos, destaca-se:
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Consultas e pareceres (Identificação de procedimentos administrativos inadequados e a adoção de medidas que reduzem a exposição da empresa a reclamações trabalhistas);
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Palestras;
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Análise, elaboração e alteração de contratos
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Auditoria trabalhista;
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Negociação Coletiva perante os Sindicatos;
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Defesas e recursos administrativos (DRT)
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Ações Judiciais;
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Elaboração de defesas e acompanhamento processual;
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Recursos;
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Execução;
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Sustentação Oral nos Tribunais Regionais do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal;
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Rescisão do contrato de trabalho;
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Dissídios Coletivos (jurídico, econômico e de greve)
✔ ADVOCACIA PARA O TRABALHADOR/EMPREGADO
A MF ADVOGADAS atua na defesa e interesses dos trabalhadores, ante a violação de seus direitos, entre os serviços, destaca-se:
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Reconhecimento do vínculo empregatício;
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Conversão de dispensa por justa causa em dispensa sem justa causa;
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Rescisão indireta;
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Assédio Moral;
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Assédio Sexual;
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Indenizações por danos patrimoniais e extrapatrimoniais (Dano moral)
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Indenizações por acidentes de trabalho;
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Horas extras;
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Comissões;
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Integração de pagamento por fora;
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Equiparação Salarial;
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Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade);
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Cálculos trabalhistas.